本文小编将为大家介绍2023年崇州市人力资源服务产业园入驻申报条件和支持政策、激励措施等内容，详情如下，看完之后对于该项目还有疑问，或是想要了解更多申报内容，可以直接致电咨询，政策小编在线解答。

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　　第一条  适用范围

　　在崇州市人力资源服务产业园依法登记注册，具有独立法人资格，税收解缴和统计关系均在崇州，在本政策发布生效后与产业园运营机构签订入园协议并依法依规经营的企业、机构及其引进的人才。

　　第二条  入园条件

　　符合下列条件之一的企业、机构经产业园运营机构批准同意可入驻园区：

　　（一）上一年度营业收入在1000万元以上，拟入驻产业园的派遣类、服务外包类人力资源服务企业、机构。

　　（二）上年度经营收入在200万以上或缴纳税收在10万元以上的培训服务、薪酬服务、管理咨询及其他类成长性人力资源服务机构。

　　（三）与我市产业发展融合度高、符合人力资源服务业发展趋势，拥有新技术、新业态、新产品，在人力资源服务行业领域开展创新性、开拓性服务项目的成长型企业。

　　（四）人力资源相关科研机构，人力资源服务行业相关协会、联合会、院校等机构；其他符合产业园发展方向，与人力资源服务产业密切相关的产业链上下游企业、机构。

　　第三条  支持政策

　　（一）房租补贴。入驻企业、机构，年营业收入在200万元以上2000万元以下的、年营业收入在2000万元以上5000万元以下的、年营业收入在5000万元以上的，分别享受60%、80%、100%的房租补贴。补贴面积原则上不超过200平方米，补贴金额原则上不超过10万元，补贴期限为3年。

　　（二）贡献奖励。对新办入驻和本市内迁入产业园的人力资源服务企业、机构，根据其当年主营业务收入和本级综合贡献，财政给予贡献奖励。年营业收入在200万元以上，2000万元以下的，第1-3年按不超过本级综合贡献的50%、第4-5年按不超过本级综合贡献的30%进行奖励；年营业收入在2000万元以上，5000万元以下的，第1-3年按不超过本级综合贡献的80%、第4-5年按不超过本级本级综合贡献的50%进行奖励；年营业收入在5000万元以上的，第1-3年按分别按不超过本级综合贡献的100%进行奖励，第4-5年按不超过企业年度本级综合贡献的60%进行奖励。奖励期限为5年，奖励金额根据其当年度主营业务收入和本级综合贡献，次年予以兑现。

　　（三）人才引进奖励。入驻园区的企业、机构新引进崇州市外就业的1名人才，首次签订3年以上劳动合同且该人才在我市工作满3年的，按照A类、B类、C类、D类、E类人才分别给予企业、机构50万元、20万元、10万元、1万元、5000元一次性奖励。同一企业、机构的奖励金额不超过其上年度对本级综合贡献额度，且最高不超过500万元；入驻园区的企业、机构新引进崇州市外就业的技师、高级技师，分别给予技师1000元/月、高级技师3500元/月的岗位补贴，补贴期限不超过24个月。

　　第四条  入驻管理和退出

　　（一）入驻程序

　　拟入驻企业、机构须向产业园运营机构提出申请，产业园运营机够进行考察、遴选，经市人社局复核、审定后，与产业园运营机构签订入驻协议，并办理其它相关手续。企业、机构入驻园区后，须按要求对企业、机构的工商、税务等关系进行变更。

　　（二）退出程序

　　1.入驻企业、机构连续两年考核未达标的，停止享受优惠政策且不再留驻园区。

　　2.对经营不规范、入驻3个月内未正常开展经营活动以及违反诚信承诺的企业、机构随时予以清退。

　　3.入驻企业、机构在协议期间主动退出、责令清退、或解除协议退出的，需结清房租、水电、物业等费用，退还相关奖补资金，完成工商注册变更方可退出。

　　第五条  其他服务

　　为入驻企业、机构提供共享会议室、培训室、招聘大厅、商务洽谈室等公共服务设施，支持企业、机构举办有影响力的行业交流活动；提供人事人才、就业创业、社会保障、扶持资金申请、职称审批等政务服务；为入驻企业、机构提供宏观经济政策、行业发展、市场需求等信息服务；为入驻企业、机构提供项目申报、品宣推广等商务服务；按照自愿委托、依法依规的原则，代收代缴入驻企业、机构在政策待遇外的物业费、水电费等，为入驻企业、机构提供涉及民生保障类公共服务的帮办服务，提供涉及多部门的复杂事项或行政审批类涉及重点项目的事项代办服务。

　　第六条  国家、省、成都市及我市有其他政策措施的，遵照执行。同类政策标准不一致的，按照“就高不重复”执行。

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