为方便各企业单位了解2023年四川省企业股权架构设计目的、原则、标准等内容，下面小编将为大家详细介绍，参考如下，看完之后有任何问题，或是想要了解更多政策内容，可以直接致电咨询，政策小编在线解答。

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　　责权利对等

　　股权的背后，体现的是责权利，因此，股权架构设计要明晰股东各方的相关责权利，如合伙人的责权利、投资方的责权利，并匹配到位。其中，创始团队成员的责权利梳理是一个关键，这也是各方预期的一个坦诚沟通过程。

　　一个责权利不对等的股权架构，长期运作一定会出问题，只是时间问题，因为违背了基本的人性！

　　一个反面的案例：一家天使轮的创业公司，创始人背负着创业成败的全面压力与责任，实践上行使CEO的权利，兼顾着COO的角色，但只有18%股权。而说好的COO，事实证明是无法胜任的，只能说是一个小主管，但占股15%。

　　这样的股权比例，责权利对等吗？这个创始人的创业激情能够长期维持下去吗？这样的股权架构能有利于企业的长期发展吗？

　　控制权集中

　　柳传志特别强调“听多数人意见，和少数人商量，最后一个人拍板。”这对创业企业尤为重要，尤其是在创业初期，一定要控制权集中，才能高效决策，快速反应。

　　这就要求创业初期的股权架构设计一定要保证控制权的集中，才能从制度和机制上保证“一个人拍板”。

　　团队稳定

　　一个人单打独斗的时代过去，现在是合伙创业的时代。所以，一个好的股权架构有利于凝聚合伙人团队，确保创业公司稳定，吸引和激励团队齐心协力。

　　共赢共享

　　创业只为钱，往往做不大；但创业只为情怀不为钱，也往往做不好，“天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往”！

　　所以，在股权架构设计上，要保证大家共同创业，共创价值，共担风险，也要共享利益，共同分享创业成功带来的财富效应。

　　资本运作

　　资金是创业成功的必要因素，股权架构设计一定要考虑公司的资金需求与规划，有利于按需融资与后期的资本运作。

　　着眼未来成长

　　创业成功不可能一蹴而就，需要吸引和激励更多、更优秀的人才源源不断地成长、加入。股权架构设计要为未来的核心人才与骨干预留股权激励的空间。

　　常规的做法是预留10—20%的期权池，满足3-5年的激励需求，后期再以3-5年为一个激励周期，不断增发新的激励措施。

　　综上所述，一个好的股权架构要符合以上标准，达成这六个目的。同时，股权架构不是一成不变的，动态推演股权架构变化过程中如何满足以上的目的和标准。

　　本期的2023年四川省企业股权架构设计目的、原则、标准相关内容就为大家介绍到这里啦，卧涛小编将持续为大家整理科技政策项目申报、知识产权代理、软件开发、商业计划书、工商注册、财税规划、可行性研究报告、体系认证、股权设计等相关最新资讯内容，四川（成都市、自贡市、攀枝花市、泸州市、德阳市、绵阳市、广元市、遂宁市、内江市、乐山市、南充市、眉山市、宜宾市、广安市、达州市、雅安市、巴中市、资阳市、阿坝藏族羌族自治州、甘孜藏族自治州、凉山彝族自治州）各地市企业均可提供政策匹配、项目规划服务！

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