为方便各企业单位了解2023年射洪市企业股权架构常见问题及解决思路等问题，下面小编将为大家详细介绍，参考如下，看完之后有任何问题，或是想要了解更多内容，可以直接致电咨询，政策小编在线解答。

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　　常见问题一：

　　公司股东平分公司股权

　　所有股东平均分配公司股权的情况在民营公司里尤为常见，通常就是一个公司如果有两个股东就各按50%平均持股，有三个股东就各占33.33%。上述股权架构会导致公司没有实际控制人，如果出现股东之间就某个具体事项无法达成一致意见的情况，公司则很难作出最终决策，从而影响公司正常经营。

　　解决思路

　　若公司尚在筹备阶段，未完成设立，上述股权架构万不可取；已经成立的公司存在该种情况的，最直接有效的方式是股东根据对公司的实际贡献或影响力对各自的股比作出调整，使贡献最大或最有控制力的一名股东至少能取得相对控股的地位（即股权比例超过50%）。但这种方法在实操中经常遇到阻力，因为其他股东极有可能不愿让出自己的股权或者要求想要取得控股地位的股东支付较高的价款进行收购。若出现该种情况，还可考虑采取另一种折中的办法，股东所持的股权比例不变，但在公司章程中约定其中一名股东享有50%以上的表决权；也就是说，股东还是按照各自的持股比例进行分红，但不按照持股比例进行表决，在行使表决权时，部分股东将其股权比例对应的一部分表决权让渡至贡献较大或最有影响力的一名股东来代为行使，以此解决公司无法形成有效决议的问题。若公司各股东实力相当，无法推选出一名股东来固定享有较高表决权，各股东还可采取“轮流坐庄”或划定各自负责领域“分别坐庄”等方式来灵活安排较高表决权的归属。

　　常见问题二：

　　股权架构缺乏调整机制

　　通常情况下，各股东在公司筹备之初都会综合公司设立时各股东的贡献、职能及出资比例等因素商定一个持股比例，但随着公司的逐步发展，股东对公司的贡献度及影响力可能会发生较大变化，使得最初商定的股权比例丧失合理性；而绝大多数公司在设立时并不会考虑到这个问题，因此并未对公司股权结构的适时调整制定相应规则。这种情况一方面可能会导致股东之间产生矛盾，另一方面也可能影响股东的积极性。

　　解决思路

　　设计动态的股权结构，使得公司的股权结构可以根据股东的贡献度作出灵活调整。常见做法有：设置考核周期，每个周期结束后可结合公司实际情况及股东的实际贡献占比对各自的持股比例进行调整。调整的方式可灵活选择通过增资或股权转让的方式来进行，股权调整的交易价款一般情况下是约定按公司注册资本定价，股东之间也可根据实际情况商定其他合理的定价等方式。

　　常见问题三：

　　投资人（自然人）亲自担任公司股东

　　虽说除了国企以外，任何公司穿透到最后都是由自然人担任股东的，但是一些承担具体经营任务的公司、有融资需求的公司以及投资人（自然人）对外投资入股的公司，若由投资人（自然人）本人直接担任公司股东，则起不到较好的风险隔离作用，且在投资人有套现需求的时候，亦会受到诸多限制。

　　解决思路

　　投资人（自然人）先行设立承担投资功能的公司或有限合伙企业，再通过该投资公司或有限合伙企业进行对外投资或下设承担具体经营任务的公司。这样一来，在相关公司发生风险时不会立即波及到投资人（自然人）本身，而且在投资人需要通过转让相关公司股权进行变现时，可以选择通过出售其持有投资公司股权的方式间接转让相关公司股权，从而规避相关公司层面的一些限制性条件；若设立承担投资功能的主体是有限合伙企业，通过有限合伙企业出让其持有的标的公司股权时还可以降低税收负担。

　　常见问题四：

　　投资人独自担任公司股东

　　《公司法》第五十七条的规定，只有一个自然人股东或者一个法人股东的有限责任公司为一人有限公司；第六十三条规定，一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。根据上述规定，一人有限责任公司的股东需将公司财产与个人财产严格分离，且股东应就其个人财产是否与公司财产相互分离承担举证责任。由此可见，一人有限公司的股东存在“对公司债务承担连带责任”的风险。

　　解决思路

　　尽量不设立一人有限公司。已有的一人有限公司可以通过增加股东的方式（增资或股权转让）变更为普通的有限责任公司，有限责任公司相对一人有限公而言，对股东具有更好的风险隔离效果。

　　常见问题五

　　只管投资不管经营，最终失去控制权

　　在组建公司时，一个投资人负责投钱、另一个投资人掌握核心技术负责经营管理的情况是很常见的。该种情况下，在公司新建之初，大多是负责投钱的投资人分得较多的股比，享有公司的控股权，而另一个投资人由于投入较少资金、承担较小的风险，则成为公司小股东。这种情况下，控股股东觉得自己股权比例已占有明显优势，且基于对另一个投资人的信任，往往认为已稳坐江山。但随着公司的发展，股东们初始投入的资金相对于公司的收入可能已经无足轻重或者说小股东的经营管理对公司而言已更加重要时，在心理失衡、利益冲突等多种因素的驱使下，可能会导致小股东做出损害公司及大股东利益的行为；而这时大股东由于没有对公司进行过实际的管控，对经营情况一无所知，可能会实质丧失公司的控制权，在处理小股东损害其利益的问题时亦会显得尤为被动。

　　解决思路

　　在小股东还未作出损害公司及大股东利益的行为时，一方面可采取“常见问题二”中提到的设计“动态的股权结构”的方式灵活调整股比，平衡各方利益；另一方面通过召开股东会的方式改选部分关键岗位的管理人员，加派大股东的人员，与小股东形成制衡，尽早防范风险。若小股东已采取行动且无法与大股东通过友好协商解决相关问题，大股东只能直接召开股东会强行罢免原管理层，任命新的管理人员，但该种做法存在引发股东会决议无效之诉的可能，在实施前需做好有关准备。

　　常见问题六：

　　股东人数众多

　　公司发展过程中，由于融资的需求或者股权激励的安排，公司股东人数会越来越多。股东人数过多，可能造成公司管理混乱，即使公司多数股权掌握在控股股东手上，太多的小股东难以统一意见，在一些特殊事项上仍有可能给公司经营造成实质影响，如在向银行贷款时或引进专业的投资机构时，均可能被要求出具全体股东一致同意的决议。

　　解决思路

　　公司设立持股平台，持股平台的性质最好是有限合伙企业，有限合伙企业由公司控股股东担任GP,公司因融资需求、股权激励安排新增的小股东均成为有限合伙企业的LP。这样一来，公司层面的股东人数不会无序增加，同时还能提高控股股东对公司的控制力。

　　常见问题七：

　　控股股东持股比例较低

　　部分公司控股股东的持股比例刚好达到相对控股的临界点，该种情况下，若公司需要进行股权融资，控股股东则会面临比较尴尬的局面。因为引入新的股权投资人可能稀释控股股东的持股比例，进而导致其失去控股地位。

　　解决思路

　　最简单的方法是与其他股东签署《一致行动协议》，这样即使控股股东股权比例稀释，也能保住其控制地位。另一种有效的方法就是采用 “常见问题六” 中提到的设立持股平台的方式引进股权投资人，这样股权投资人通过持股平台间接投资公司，不会对控股股东的控制权造成影响。

　　本期的2023年射洪市企业股权架构常见问题及解决思路相关内容就为大家介绍到这里啦，卧涛小编将持续为大家整理知识产权、软件开发、商业计划书、工商注册、财税规划、可行性研究报告、股权设计、财税等相关最新资讯内容，四川（成都市、自贡市、攀枝花市、泸州市、德阳市、绵阳市、广元市、遂宁市、内江市、乐山市、南充市、眉山市、宜宾市、广安市、达州市、雅安市、巴中市、资阳市、阿坝藏族羌族自治州、甘孜藏族自治州、凉山彝族自治州）各地市企业均可提供免费咨询服务！

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