本文小编将为大家介绍中江县企业股权激励方案设计的主要流程等内容，详情如下，看完之后如果还有疑问，或是想要了解更多内容，可以直接致电咨询，政策小编在线解答。

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　　股权激励设计阶段流程

　　一、确定股权激励的目标与原则

　　股权激励可以调动员工的工作热情和积极性，建立健全长效激励机制，使员工与企业形成利益价值紧密相关的同盟关系，帮助企业建立与员工之间的利益共同体，留住更多优秀人才。要实现股权激励的效果，首先需要明确股权激励的目标和原则，依据不同的激励目标与原则，采取不同的行动方式。

　　二、确定股权激励的模式

　　不同股权激励模式适用的激励对象、出资时点、期限规定、定价机制、税收制度、激励成本等均有所不同。企业可以根据自身的情况和需要，在法律的约束范围内自行决定合适的股权激励模式。

　　三、确定股权激励的对象范围

　　公司依据股权激励目标，在法律范围内确定激励对象。应注意如授予的是第一类限制性股票或股票期权，授予对象不得为单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。第二类限制性股票则取消了该限制。

　　四、确定股权激励标的股份来源、数量和分配

　　上市公司股权激励的标的股可采用定增或回购的方式取得，实施股权激励的股份数量原则上应控制在股本总额的10%以内（科创板和创业板股票可至20%），任何一名激励对象累计不得持有股份数量超过公司总股本的1%。公司可以决定单次的激励额度，也可以决定是否预留一部分股票延期授予。

　　五、确定股权激励的定价机制

　　注意不同激励模式的定价限制，股票期权定价不得低于草案公布前1个交易日的公司股价交易均价或计划草案公布前20个、60个、120个交易日均价中较高者，第一类限制性股票定价不得低于以上条件中价格之50%的较高者。第二类限制性股票取消了一类限制性股票的50%的限制，但仅在科创板和创业板适用。

　　六、确定股权激励的时间安排

　　一份详细的股权激励计划，必须设定好详细的时间节点，包括股权激励计划的有效期、授予日、等待期、可行权日和禁售期。如果时间节点模糊，可能会为日后行权带来许多隐患。

　　七、确定股权激励的达成条件

　　公司可以依据股权激励的目标对激励对象的行权制定公司业绩达标条件或激励对象业绩条件，如果公司业绩不达标或激励对象未达到行权条件，则不予解锁/行权/归属，未授予股票由公司注销（或不归属），已授予股票按照原授予价格予以回购。

　　八、确定股权激励的变更与终止规则

　　激励对象因辞职或公司裁员而离职，已获准行权但尚未行权的股票期权终止行权；若激励对象因正常的岗位调动而发生职务变更，已授权股权不作变更；若激励对象因职务变更成为不可持有股权激励人员，已获准行权但尚未行权的股票期权终止行权，并由公司注销。

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