本文将为大家说一说关于成都成华区股权激励方案及模式分类、流程、利弊分析，详情如下，需要咨询申请的可以免费咨询小编为您解答指导！

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成都成华区股权激励方案

01员工自愿参与

实施股权激励计划，应由公司自主决定，员工自愿参与，不能以推派、强行分配等方式强制员工参加。在激励计划实施时，所有申请参与的员工都有权了解激励计划包含的权利义务，并作出完全出于真实意愿的选择。

02信息公开透明，保持沟通

在股权激励的实施过程中，一定要推进公司和员工之间的信息同步。例如，安排专业人士对员工开展权益宣讲，保证激励规则公开透明。同时，设专人对员工权益进行管理，及时通知员工行权、申请回购，保证员工权益及时兑现。但是，实践中可能还是会出现这种情况：有的员工高估了自己对公司的贡献，不愿认同别人的长处和优点，并偏执地抱怨别人获取的更多。因此，在确定激励对象的阶段，对于同岗位、同职责的激励对象，应当不偏不倚。在股权激励的实施阶段，还要制定配套的制度，避免纠纷的产生。

03阶段性匹配

股权激励不是“静止”的，而是“动态”的。在公司不同的发展阶段，应当适时调整激励计划，使激励计划始终适应公司的动态发展。

初创期，侧重设置进入、退出机制。

在公司刚设立的阶段，首先要考虑的是建立股权进入、退出机制。这样，可以确保每个激励对象对公司都是有贡献的。如果后期发现不合适，或者激励对象想要套现，还能依据制度顺利实现退出。

成长期，侧重考虑股权激励的股权预留。

当公司到了A轮、B轮的阶段，可以说是成长期。这个阶段公司要开始验证商业模式，然后进行大规模复制。这时，侧重点就变成了如何用股权进行融资，因为A轮对于每一家创业公司来说都是非常重要的融资轮次。

成熟期，侧重激励股权的实施状态。

当公司已经完成了B轮融资，可以说进入了相对平稳的成熟期，可能开始筹划上市了。在上市之前的几轮融资里，一般公司都会引入较大金额，以追求更好的业绩，或者连续一段时间的规模扩张。但是，越接近上市，公司信息披露的要求更高，资产也要求越来越清晰。这时，股权激励计划还要根据上市进程而变，尤其是已授予但未行权的部分，可能因此要加速成熟，或者停止行权。

04合法合规

除了以上三点，股权激励的制定和实施，还应当符合《公司法》等有关法律法规，以及公司章程的相关规定。

成都成华区股权激励模式分类、流程、利弊分析

从广义上讲,股权激励可以分为七种,分别是股票期权、限制性股票、业绩股票、虚拟股票、股票增值权、账面增值权、员工持股计划。

一、实股型

股票期权：激励对象可以在事先约定的时间内，以原先约定的价格购买公司一定数量的股票。激励对象是否行使该权利，由持有者自行决定。

限制性股票：指在达到股权激励计划规定的条件时，激励对象可以从上市公司获得的约定数量的公司股票。限制性股票在解除限售前不得转让、用于担保或偿还债务。

业绩股票：期初确定业绩目标，若激励对象在期末达到预定目标，则公司无偿授予其一定数量的股票或奖励其一定数量的现金以购买公司股票。

员工持股计划：由员工持股平台持有股份，公司内部员工按照一定规则出资认购，并委托持股平台进行管理的激励方式。

二、虚股型

虚拟股票：公司以“虚拟”股票授予激励对象，虽然激励对象没有所有权和表决权，也不能转让和出售，但可以享有因股票价格上升所带来的利益，也可以分享一定数量的分红，但在离开公司时该等权利就自动失效。

股票增值权：指公司授予管理者的一种权利，激励对象虽然不拥有股票的所有权，也不能参与分红，但可以通过公司股票价格的上升或公司业绩的上升，按约定比例获得等于股价上扬或业绩提升所带来的收益的现金。

账面增值权：公司直接拿相应份额的每股净资产的增加值来激励其高管人员、技术骨干等。

综上所述，股权设计收费并没有一个固定范围，而要根据具体业务和公司情况来确定。

企业在选择股权设计咨询公司时，应考虑其专业能力和经验，综合评估其提供的服务内容和费用构成，选择最适合自己企业的设计方案