股权激励的好处与风险包括哪些？以下小编将为大家具体说一说关于成都新都区股权激励费用说明及激励条件要求，详情如下，需要咨询申请的可以免费咨询小编为您解答指导！

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什么是股权激励

常规来说，一个企业的生命全周期可以分为初创期、快速成长期、稳定成熟期、衰退期等4个阶段，不同的发展阶段对应的股权激励节奏并不相同。

由于大多数公司的股权激励主要面向中高层员工，或者创业公司中的核心创始团队，所以很多老板对它的具体含义了解有限。

按照通行的解释，期权、原始股、虚拟股等等这些都被称为股权激励，也就是公司以赠送或低价出售公司股票的方式作为激励手段，以达到奖励和敦促员工工作的目的。

成都新都区股权激励的好处

股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。

1、对非上市公司来讲，股权激励有利于缓解公司面临的薪酬压力。由于绝大大多数非上市公司都属于中小型企业，他们普遍面临资金短缺的问题。因此，通过股权激励的方式，公司能够适当地降低经营成本，减少现金流出。与此同时，也可以提高公司经营业绩，留住绩效高、能力强的核心人才。

２、直接持股激励程度最强，时效最长。因为他们是拥有自主投票权的正式股东，真正成为了公司的所有者之一，他的努力可以很大程度上转变为自己的利益。但是劣势在于如果他不想继续干下去，甚至与公司实际控制人闹翻，那么会变为对自己很不利的反对者，而且只要他不出售自己的股权，对他没有任何约束力，除非有任何事先约定。通常而言我们会建议制定制度，参与了激励但后来离职的人员应当将其股份以适当的价格退出。

成都新都区股权激励存在的风险

风险一：激励对象的道德风险

股权激励的初衷是解决企业所有者与管理者之间的利益平衡问题。管理者为公司披肝沥胆，厥功甚伟，理应获得对应的奖励。当管理者获得股权后，也成了企业所有者的一员，跟公司的长远利益更加一致，更加关心公司的未来前途。

要实现这个目标的前提是，激励对象拥有较高的道德水平。通常而言，管理层既是股权激励计划的执行者，也是受益者。假如没有权责明确的规章制度约束，激励对象有可能为了一己私利而擅自从事高风险投资活动，甚至操控财务指标和股价。

为此，公司在制定股权激励计划时应该引入独立董事，董事会下设的股权激励专门委员会要加强对股权激励的监管。

风险二：激励对象坐吃山空

部分创业公司本想为老员工提供更好的保障，让他们对公司更加忠诚，但在施行丰厚的股权激励时没有建立配套的约束机制。于是，一些激励对象安于现状，只是坐享分红，而不再积极进取。如此一来，股权激励从激励手段沦为“懒人”的保护伞，完全违背了公司的初衷。随着“懒人”的增加，公司上下都会变得毫无干劲，从而导致业绩滑坡。

风险三：沦为套现工具

股权激励的效果受到行权条件的直接影响。如果行权条件要求过高，激励对象费了九牛二虎之力才勉强达到，就不会产生太好的激励效果。与之相反的错误是行权条件要求过低，让激励对象不费吹灰之力就能轻松获得股权。他们的注意力将从努力工作转变为努力套现，只想着增加个人收益，损害公司和其他股东的利益。

风险四：增加财务成本

实施股权激励计划时必须充分考虑公司当前的资金状况。假如短期内的激励幅度太大，公司的资金周转就会变得紧张，财务收益减少，甚至因业绩下滑而亏损。这对急需融资的企业来说是很不利的。为此，我们在制定股权激励计划的时候，要仔细考虑激励成本对公司利润的影响，减少不必要的财务成本。

风险五：影响上市和融资成功率

对于正在准备上市的公司而言，股权变更往往会被特别关注。因为有些公司假借股权激励的名义在暗地里进行利益输送。还有的公司选择的激励对象经不起审计，不符合公司的利益。

这些情况都会影响公司上市的成功率和融资成功率。所以，我们在制定和实施股权激励计划时，必须聘请专业的法律顾问把关，确保每个股权激励相关文件合理合法，避免一切不规范的做法。这样才能确保公司上市成功，融资顺利，健康发展。

成都新都区股权激励费用

综上所述，股权设计收费并没有一个固定范围，而要根据具体业务和公司情况来确定。

企业在选择股权设计咨询公司时，应考虑其专业能力和经验，综合评估其提供的服务内容和费用构成，选择最适合自己企业的设计方案