下面来看看成都市股权架构设计常见问题和股权机构设计公司提供的服务流程，成都市有公司想要调整设计股权架构的，可以咨询小编出具相关方案。

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一、成都市股权架构设计中遇到的常见问题

中国企业的存活率特别低，民营企业的平均寿命不足3年。一大半以上50%-60%是因为合伙人之间产生矛盾，股权架构出现问题。

1、合伙人存在矛盾

很多人都会有闯出一番事业的想法，因为志同道合就成为了合伙人，起初想法一致，大家干劲十足，但后面都可能对项目和合伙人了解有偏差，从而导致后期的矛盾，矛盾激发后又缺少可调节的措施，这种矛盾就会爆发，直接后果就是分家，严重时还会对公司名誉造成损害，这种伤害都是不可逆的。

2、平均股权

你是不是以为大家每人的股份都一样，这样就不会有分歧了吧?这犯的是一个致命的错误。平均股权是这个世界上最糟糕的股权分配方式，因为谁说了都不算，大事小事都得共同决定，决策效率极低。这样的股权分配方式是公司做大及风投极力避免的股权架构，一旦企业赚大钱了，就得要计较股东付出多少、能力的强弱了，到时必然发生争斗，亲朋好友也得反目成仇。

3、融资易主

就是对股东的权利搞不清楚，对控制权、分红权等股东基本权利没有做设计和安排。俏江南老板张兰最终不得不离开自己创办的餐饮公司，这是偶然现象吗?

4、股权过度分散的问题

像万科、慧球科技、梅雁吉祥等公司一直都存在股权过度分散的问题。股权分散的好处就是能够充分行使法人治理的结构，在一定程度上防止大股东欺负小股东；问题是公司发展过程中可能会遇到很多意外。股权过分分散，将会导致企业没有核心控制人，这就导致有野心的人恻臆争夺这个控制权。

5、轻易许股

在引入合伙人的时候，由于对股权了解不深，有些创始人就对于是否给后加入合伙人股份，总是给予模棱两可的态度，给或者不给，给的什么形式都不清楚，但就是承诺，公司做大做强之后肯定有，这种态度是非常忌讳的。可以说，在股权上搞不明白的CEO就不是一个称职的CEO。因此，股份不要轻易给到对方，要么和业绩挂钩，要么和时间挂钩。

在公司前期，运营、市场、产品是最重要的，是企业发展做大的起点。但随着业务的发展，人的发展也是非常重要的，作为企业“核心人”的股东，其权、钱的分配就会非常重要，从管理层面讲，就是公司治理层面，是公司最顶层设计的问题。

二、成都市股权架构设计公司提供的服务内容流程

公司股权架构设计应结合法律、税务规划等方面进行操作，股权设计的目的包含：法律风险、税务筹划、引入投资、股权激励及企业上市等，可根据企业所在行业及用途给到详细的解决方案，帮助企业稳定发展。

(一)公司股权设计服务内容

1、股权结构图：根据企业具体情况，为企业设计出股权结构图，通过股权结构图可以清楚明了公司中不同性质的股份占总股本的比例及其相互关系。

2、股权结构要点分析：为企业客户阐述股权架构中关键节点用途及法律风险规避要点。关键节点包含：防火墙、员工持股平

台、引入资本投资等；法律风险包含：对企业的控制权问题、股东利益分配问题等。

3、税务筹划：结合全国各地区优惠政策及公司实际情况，为企业提供税务筹划服务，将税务筹划融入到股权架构中。

4、执行股权架构方案：涉及到股权转让、企业设立、持股平台等业务，提供全程办理服务，解决工商税务登记问题。

(二)股权设计流程是怎样的?

1、沟通需求：服务顾问与企业进行详细沟通，了解企业所在行业、规模及股权设计的目的；

2、签订合同：经过需求沟通后，双方达成一致签订股权设计合作合同；

3、方案设计：由专门的律师、会计师结合公司实际情况设计出股权结构初稿，并与企业进行沟通；

4、调整股权架构：听取客户公司对股权架构初稿的建议及反馈的问题，对股权结构进行修改调整；

5、完成股权架构:根据初稿及客户反馈的建议及问题生成股权架构终稿

6、股权结构后续业务及售后服务

以上是关于成都市股权架构设计常见问题和股权设计公司提供的服务流程等内容，有相关的问题可联系小编免费咨询！