面临股权重组的再创业阶段，企业家应当注意哪些问题？尽管很多企业家在创业之初已经进行过股权顶层规划，但公司的发展总伴随着股权的变动，几乎所有成功的公司都经历过股权架构调整，我们主要来谈谈家族传承型企业。在股权重组时，需要注意哪些要点？那么在股权重组阶段如何做好股权架构呢？有需要的话可以与我们联系。

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夫妻股权和子女股权是家族企业常见的两种股权关系。因夫妻离婚而导致的冲突，往往成为家族企业股权纷争的导火索企业家的婚姻比普通人蕴含更大的风险。企业家夫妻一旦分手，势必会牵扯到财产，尤其是股权的分割问题，这将极大的影响企业的稳定与发展。昆仑万维的董事长周亚辉显因离婚导致公司实际控制人发生变化，对公司运营产生影响。土豆网创始人王辉的离婚大战，使错失良机的土豆网最终被优酷合并。

那么为了避免企业动荡，企业家的婚姻要注意哪些要点呢？要点有三个：

一是配偶不登记为股东。根据婚姻法婚姻关系存续期间，一方取得股权均是夫妻双方共同财产，离婚时需平均分配从公司法的角度来看，离婚分割股权是一种股权转让行为。如果配偶登记为股东离婚分割股权被视为股东间转让，股权不受其他股东制约，否则应当经过其他股东过半数同意，且其他股东有优先认购权，因此，配偶不登记为股东在未来离婚期产时，配偶不容易获得公司股权，这样可以保障其他股东的权利不受损失。

二是签订财产分割协议。根据我国婚姻法企业家可以与配偶在婚前签订财产协议，约定婚前财产的增值归一方，所有。结婚期间也可以签订夫妻财产，分别所有的约定约约定婚姻存续期间的婚前财产的宗旨归一方所有。

三是公司章程公司章程作为公司的宪法，对股东、董事、监事及经理等高级管理人员均有法律约束效力。作为创始人的股东，为维持股东之间关系的稳定，保持公司的健康发展。如果是有限责任公司，可在公司章程下约定以下条款。如因股东离婚，导致股权作为被分割财产，股东配偶不能成为公司股东子女股权传承，也事关企业的成败得失。2013年，富贵鸟集团在香港h股上市，然而其后却渐渐跌落。神坛不仅在2017年净利润逐步下滑至亏损，更是在创始人之一。林国强去世后，爆出其子女放弃继承权的新闻，富贵鸟共有四名股东持股比例分别为一人，百分之三十二点五，其余三人分别为二十二点五。由于任意股东都没有单独的决策权，从而形成了四人共同控股的模式，但共同控股人的内部平衡，极易因为公司业务转型和传承人接班两大原因而被打破。一方面，随着2014年电商势头的崛起，富贵鸟的线下营销模式常在变革。然而，面对来势汹汹的互联网营销，富贵鸟管理团队经验尚少，转型并不顺利。另一方面，创始人股东往往是公司的灵魂。当创始人继承人接班时，年轻一代的价值观可能与老一辈截然不同。在遇上共同体的股权结构，就会出现新生代在营业上已接班，但未必接班共同体内的决策权，从而导致治理结构的扭曲。可见，企业家在处理离婚、传承等类似家庭问题时，大多数依赖于情感或嘉奖的个人权威来解决。但这毕竟存在态度的偶然性和不确定性，防患于未然，依靠法律的外力的帮助或参与，提前对股权架构进行安排，才是企业家。