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　　股权布局是为了明确合伙人的权、责、利，帮助公司稳定发展，也方便创业企业进行融资。另外，股权结构既是影响公司的一大因素，还是企业进入资本市场的必要条件。

　　所以说股权布局是综合考虑企业未来各方面后所作出的安排。自上而下对公司整体的股权结构进行规划，这个过程称之为股权布局。

　　布局的核心是老板对企业的规划，这个规划不仅是跟企业的发展阶段相匹配的，还应该符合人性的需要，对于企业内部的人才应该按照他所处的成长阶段，多层次、多平台，采用不同的激励方式，对于企业来说，在不同的发展阶段，股权布局的重点也是不同的。

　　合理的股权架构布局，需要遵从以下四大原则：

　　1.一定要有一个核心创始人

　　核心创始人要拥有足够控制公司的股权；如果股份不多，那么就需要借助足够多的控制工具：比如其他形式的有限合伙平台搭建，或者是小股占大的表决权。创业公司如果没有核心创始人的话，这个公司走不远。

　　2.预留一部分股权权

　　预留的股权给谁呢？给两类人。

　　一类是将来的核心员工。任何一个创业公司都需要大量人才，要人才只是发工资你发不起，或者说你发得起人家也不想留，这个时候股权就是最好的吸引和留住人才的重要工具，所以这部分股权要留下来用作股权激励。

　　一类是将来引进的投资人。做创业公司靠自己的实力积累慢慢地去发展很难，那怎么办？需要引进投资人，引进投资人他就需要股权。

　　3.利益结构要合理

　　股权不等于分红权，股权和分红权可以划等号，也可以不划等号。

　　拥有股权可以享受表决权、控制权，但分红权可以让渡。有人要股份你不能给太多，但是分红权你可以在一定时期内多给他一点，公司发展好了以后，约定好他得到他应有的回报以后再收回来。

　　4.设立一个良好的防利益冲突的机制

　　这样做，是为了避免“人走了股还在，不但在还要给你添乱”等情况的发生，比如拿着股权的离职员工跑到竞争对手家去工作，占着你的股权，分着你的红，开着你的会，给竞争对手家干活。或者是说离开以后，出去自己开一家公司跟你竞争，把你的客户、把你的资源全带走。

　　为什么说股权是老板的第一堂课，也是最重要的一堂课？

　　1、创业初期，你知道股东之间如何合理分配股权吗？

　　2、创业中期，你知道如何用股权去激励员工，留住优秀人才吗？

　　3、创业发展期，你知道怎么吸引投资人加入，用最少的股权换取最大的投资吗？

　　4、创业成熟期，你知道怎么用股权去排兵布阵，完成上市计划吗？

　　5、创业后期，你知道怎么设定股东退出机制吗？

　　本期的内江市东兴区企业股权架构布局四大原则就为大家介绍到这里啦，卧涛小编将持续为大家整理知识产权、软件开发、商业计划书、工商注册、财税规划、可行性研究报告、股权设计、财税等相关最新资讯内容，四川（成都市、自贡市、攀枝花市、泸州市、德阳市、绵阳市、广元市、遂宁市、内江市、乐山市、南充市、眉山市、宜宾市、广安市、达州市、雅安市、巴中市、资阳市、阿坝藏族羌族自治州、甘孜藏族自治州、凉山彝族自治州）各地市企业均可提供免费咨询服务！

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