合伙创业股权分配原则，渔渔为大家重点说明下！四川内江市股权比例分配划分的情况：股权分配比例+条件+设计架构+规划已经整理好，请大家做好参考准备！

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合伙创业，四川内江市股权比例分配划分的情况：股权分配比例+条件+设计架构+规划

几个创业者合伙起来，要创办一家公司，股权比例应该怎么划分？

首先，我们要了解，有限公司在股东同股同权的前提下，三个股权比例对应的控制权含义：

1.绝对控制权，持股67%以上，对公司重大事项（增资、减资、合并、分立、结算、变更公司组织形式、修改章程）及其他事项享有绝对的控制权；

2.相对控制权，持股51%以上、67%以下，拥有除公司重大事项外的公司普通事项的控制权；

3.消极控制权，持股34%以上、51%以下，虽不能对公司重要事项作出决策，但可以就某些事项进行否决，通过行使否决权，从而消极控制公司。

其次，在利用股权对公司实施控制，具体操作时，请注意以下几点：

1.公司设立之初，务必确立一位“掌门人”，打造一个“单极稳定”的控制局面，这种绝对控制权或相对控制权的设计成本是最小的，效果也是最好的；

2.尽量避免均衡型的股权架构模式，容易导致公司僵局；

3.一旦股权架构出现问题，一定要及时纠偏，通过部分认购增资、存量股股权转让等方式，打破不科学的股权架构；

4.除了通过股权实施控制外，还可以通过投票权委托、签署一致行动人协议、股权代持、拥有类别股份的表决权（AB股）、设立有限合伙并担任GP、运营控制（如控制公章、营业执照、与团队建立同盟等）等方式实施控制。

第三，应注意避免下列错误的股权比例。

（一）两人合伙或夫妻合伙，应避免以下股权比例：

1．50%和50%，两人平均股权，容易形成僵局；

2. 90%和10%，一股独大，小股东没有动力；

3. 65%和35%，二股东掌握了一票否决的权力，不利于未来修改公司章程、增减资等重大事项的决策。

建议：两个人合伙最好的股权比例，应该是一大一小，例如80%和20%，或者70%和30%。

（二）3人、4人、5人、5人以上合伙，如何设计股权架构

无论3人、4人、5人还是更多创始人合伙创业，其股权架构的基础原则是一致的：应由所有合伙人进行协商决定，参照出资比例、管理劳务、技术能力和创业资源的比例来进行调整和分配。

具体到不同人数的情形，股权架构的方案设计可以根据如下原则进行。

3个自然人股东的公司：

尽量避免33.33%、33.33%、33.33%的平均比例结构，没有核心老大，容易上演“三国演义”，公司最终分裂；

同时，也应避免90%、5%、5%这种结构，老大占大股，小股东没感觉；

对于40%、40%、20%的结构，会导致第3股东绑架另外两位股东，出现小股东称霸的局面；

而40%、30%、30%这样的股权结构，也不尽合理，因为当第2股东和第3股东联合起来时，创始人的核心地位就岌岌可危了。

通常而言，3人股东最好的股权比例结构是70%、20%、10%或60%、30%、10%，

这种结构能确保利益的均衡化与结构的层次感，既能确保激发第2股东、第3股东的积极性，同时也能维护创始人的决策地位。

4个自然人股东的公司：

除了同样避免均分和一家独大的情形外，4人股东的股权结构设计应秉持的基本原则如下：第2股东+第3股东+第4股东>第1股东>第2股东+第3股东。

同时，创始人至少要保住股权生命线中的一条线，如绝对控股线（67%）、相对控股线（51%）、一票否决权（34%）等。

5个自然人股东的公司：

5人股东或更多股东的初创企业，在进行规划股权架构设计时，建议采用“54321”的原则，设计股权分配方案。其中，

“5”是指5个股东一起合伙，

“4”是指大股东、发起人、创始人、带头人的股权比例在40%左右，

“3”是指其他联合创始股东股权比例相加在一起在30%左右，

“2”是建议两个股东不参与经营决策或管理，

“1”是指预留约10%的期权池，以便提供给未来的管理者以及后进股东。

相比之下，如果创始人的股权大于其他所有人持股总和，这虽然凸显了核心地位，但却容易造成独裁的问题，导致出现重大事项决策上的风险。

如果创始人虽能一股独大，但相对却小于其他所有股东的总和，那么就会导致其地位不稳。

因此，根据“54321”方案设计的股权架构，相对而言最具有可操作性，能为各方所接受。

内江市股权分配最佳分配方案

股权的分配是每个创业公司都要面临的问题，但最佳的股权分配方案会因公司的具体情况和创始团队的理念而不同。以下是一些常见的股权分配方案：

按贡献分配：根据创始人在公司的贡献程度分配股权。这可能包括对业务发展的影响，例如技术专长、市场资源、资金投入、创意贡献等。

按角色和责任分配：根据创始人在公司中的角色和责任来分配股权。比如CEO通常会拥有更多的股权，因为他们的责任和工作压力通常比其他创始人更大。

动态股权分配：这种方式允许随着时间的推移和公司状况的变化，股权分配比例可以进行调整。这可能需要一种明确的机制，如使用创业公司权益分配(Slicing Pie)模型，它根据每位创始人的实际贡献进行调整股权。

值得注意的是，对于所有股权分配方案，都应该考虑设立一段时间的"归属期"或者"试用期"，在此期间创始人需要达到某些目标才能完全获得股权。这有助于保护公司免受早期退出的创始人带来的潜在影响。

股权怎么分配？聪明老板这么做！

两个人的股权

避免：

50%:50%(老大不明确，没有真正决策人）

65%:35%(两个股东博弈型）

98%:2%(创始人吃独食，小股东没有参与感）

合理：

70%:30%

80%:20%(老大清，快速决策）

三个人的股权

避免：

33%:33%:33%15)40%:40%:20%(小股东要抉）

49%:47%:4%(小股东绑架大股东）

合理: 70%:20%:10%

60%:30%:10%(沟通效率高，老大快速决策）

四个人的股权

避免：

25%:25%:25%:25%(均分）

95%:2%:2%:1%(创始人吃独食）

合理:70%:20%:5%:5%

67%(创始人):18%(合伙人):15%(员工股）

51%(创始人):34%(合伙人):5%(员工股）

34%:51%(合伙人30%:16%:5%):15%(员工股）

和朋友一起创业开公司不知道股权怎么分配？

【股权举例】

两人合作，一人出钱，一人出力A出资60万，不干活 B出资40万，全职股份该怎么算合理的算法是:按资金股占60%，人力股占40%来算A的资金股就是60万*60%=36%B的资金股就是40万*60%=24%

A不干活，人力股为0

B全职，人力股100%*40%=40%

最终，A股权比例为36%+0=36%

B股权比例为24%+40%=64%规定。

什么样的分配结果好？

1.合理，所有合伙人都认为公平合理。

2.可进退、有能力的人来了，持有股份，退出有相关机制

3.动态展销会

4.回购机制

5.操作性高，不复杂

6.合同化、合法化做生意一定要记住，只有一条路不能选择——那就是放弃的路；只有一条路不能拒绝——那就是成长的路；

以上就是小编将为大家具体讲解的内容，希望会对大家有个帮助！需要咨询抖音短视频运营推广、网站关键词运营推广、商标、专利、软著、高企以及科技成果评价、可行性研究报告、商业计划书、工商财税规划、股权设计、挂牌、公司注册代账、财税规划、网站定制、网站建设的请直接联系渔渔为您解答指导！

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