股权如何分配?彭州市企业股权结构形成的方式、分类含义及合理分配股权原则

谢小明 / 2023-11-15 14:43:00
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  一、什么是股权结构

  股权结构是公司治理结构的基础,公司治理结构则是股权结构的具体运行形式。不同的股权结构决定了不同的企业组织结构,从而决定了不同的企业治理结构,最终决定了企业的行为和绩效。股权即股票持有者所具有的与其拥有的股票比例相应的权益及承担一定责任的权力。基于股东地位而可对公司主张的权利,是股权。

  二、股权结构如何形成

  (一)企业具有什么样的股权结构对企业的类型、发展以及组织结构的形成都具有重大的意义。因此我们的企业家应该考虑在股权结构各个组成部分的变动趋势。

  当社会环境和科学技术发生变化时,企业股权结构也相应地发生变化。由此,股权结构是一个动态的可塑结构。股权结构的动态变化会导致企业组织结构、经营走向的管理方式的变化,所以,企业实际上是一个动态的、具有弹性的柔性经营组织。

  (二)股权结构的形成决定了企业的类型。股权结构中资本、自然资源、技术和知识、市场、管理经验等所占的比重受到科学技术发展和经济全球化的冲击。随着全球网络的形成和新型企业的出现,技术和知识在企业股权结构中所占的比重越来越大。社会的发展最终会由“资本雇佣劳动”走向“劳动雇佣资本”。人力资本在企业中以其独特的身份享有经营成果,与资本拥有者共享剩余索取权。这就是科技力量的巨大威力,它使知识资本成为决定企业命运的最重要的资本。

  (三)企业股权结构的这种变化反映出一个问题:在所有的股权资源中最稀缺、最不容易获得的股权资源必然是在企业中占统治地位的资源。企业的利益分享模式和组织结构模式由企业中占统治地位的资源来决定。

  在世界全球化进程中,人力资本或知识资本的重要性日益凸显,使得传统的“所有权”和“控制权”理念遭到前所未有的挑战,这已成为未来企业管理领域研究的新课题。

  股权结构是可以变动的,但是变动的内在动力是科学技术的发展和生产方式的变化,选择好适合企业发展的股权结构对企业来说具有深远意义。

三、股权结构的分类有哪些

股权结构有不同的分类。一般来讲,股权结构有两层含义:

第一个含义是指股权集中度,即前五大股东持股比例。从这个意义上讲,股权结构有三种类型:一是股权高度集中,绝对控股股东一般拥有公司股份的50%以上,对公司拥有绝对控制权;二是股权高度分散,公司没有大股东,所有权与经营权基本完全分离、单个股东所持股份的比例在10%以下;三是公司拥有较大的相对控股股东,同时还拥有其他大股东,所持股份比例在10%与50%之间。

第二个含义则是股权构成,即各个不同背景的股东集团分别持有股份的多少。在我国,就是指国家股东、法人股东及社会公众股东的持股比例。从理论上讲,股权结构可以按企业剩余控制权和剩余收益索取权的分布状况与匹配方式来分类。从这个角度,股权结构可以被区分为控制权不可竞争和控制权可竞争的股权结构两种类型。在控制权可竞争的情况下,剩余控制权和剩余索取权是相互匹配的,股东能够并且愿意对董事会和经理层实施有效控制;在控制权不可竞争的股权结构中,企业控股股东的控制地位是锁定的,对董事会和经理层的监督作用将被削弱。

四、股权如何分配

在当今经济和新兴行业快速崛起的社会,各种公司出于各种目的制定了各自不同的股权分配方案。比如有的公司创始者不愿将自己一手创办的公司拱手让人,同时又想有较高的经济利益回报,就比较注重对自己控制权的保护,所以会持有较高的股权比例,保持自己对公司的绝对控制权。但是这样做的在缺点是,不利于引入对公司发展能作出巨大贡献的投资者。对于一个背景和人脉不是特别宽泛的公司创始人来说,要把自己的公司建立发展起来最重要的就是引入其他有实力有资源的投资者,留住这些人就需要稀释自己所持股权甚至全部让渡自己的股权。这对于创始者来说就是个鱼和熊掌不能兼得的难题,这样不利于创始者集中精力发展公司。对于公司控制权和经营权兼得的这个问题,可以借鉴国外双层和多层的股权结构,即把股权与分红权分离。在中国,公司法规定同股同权,不允许直接实施双层或三层股权结构,但公司法允许公司章程对投票权进行特别约定(有限责任公司),允许股东在股东大会上将自己的投票权授予其他股东代为行使(股份有限公司)。总的来说,没有什么类型的股权分配方案可以包治百病,但要使得股权分配有助于公司未来的发展,股权分配方案至少得遵循以下原则:

1、公平。这是最基础的,股权分配必须要对所有人公平,能者多得;

2、合理。股权的分配方案最终目的是使得公司可以凝聚众人力量又快又好的发展,那么在考虑股权比例时,股东是否经验丰富,资源是否丰沛,是否有卓越的领导能力,是否对公司充满激情、专注等,同时很重要的是,股权分配制度是否有利于团结公司股东,这些因素都应当进行仔细慎重考虑;

3、遵守法律。比如上面所提到的,我国不允许实施双层或多层的股权结构。

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