小编为大家整理了崇州市企业常见的股权激励持股模式详情如下，看完之后如果还有疑问，或是想要了解更多内容，可以直接致电咨询，政策小编在线解答。
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　　激励对象如何持有激励公司的股权，目前常见的持股方式有哪些？这是股权激励过程中，创业者经常提出的问题。

　　01

　　激励对象直接持股

　　激励对象直接持股是最基本的持股方式，采取该种持股方式获取的股权与公司原股东没有任何区别。这种持股方式由于员工成为了公司真正的股东，会极大地激发员工的主人翁精神。

　　但是，在另一方面，由于员工依法享有了表决权和分红权，会使公司原股东的控制权削弱，而且股权激励一般涉及较多的员工，会使得公司股东数量过多，而我国《公司法》对于有限责任公司股东数量的限制是50人，因此，如果股权激励员工过多的话，该种持股方式实际是不可行的。

　　因此，该激励方式在实操中应用非常少，除非个别员工获得了公司创始团队的认可，使其得以成为公司创始团队层面的管理人，否则，一般的股权激励对象是无法获得直接持有公司股权的机会的。

　　此外，在直接持股下有一种直接持股的演绎持股方式，即大股东代持，也需要创业者特别注意。这种代持，在许多创业企业中非常常见，创始人与被激励对象签订代持协议，明确将相应的股权激励份额给到被激励对象。

　　02

　　通过持股平台-有限责任公司间接持股

　　该持股方式，一般由公司的控股股东与激励对象共同成立一家有限责任公司作为股权激励的员工持股平台，该平台一般由公司控股股东控股。然后再由本公司转让相应的激励股权总量给该平台，使得该平台成为公司的股东，从而使得激励对象间接持有公司的股权。

　　该持股方式相对于个人直接持股有以下优势：

　　① 控制权不受影响

　　由于激励对象并没有成为公司的直接股东，而是由持股平台成为公司的股东。激励对象只能参与持股平台的控制，而无法参与公司的实际控制，在公司控制的层面是由持股平台这一股东行使股东权利的，而由于公司原控股股东通过控股持股平台完成了对持股平台的实际控制，因此，在持股平台行使股东权利时，实际是根据公司控股股东的意愿行使的。

　　这样的结构可以保证公司在股权激励的同时， 控股股东对公司的控制权不被稀释。属于让利不让权的激励方式。

　　② 激励人数不受限制

　　由于该种方式将参与激励的员工统一放到持股平台上间接持股公司，因此，无论参与激励的员工板量是多少，对于公司而言，仅仅增加了持股平台一个股东，可以使得公司的股权结构更加的清晰明了，也不会触及股东数量50人的限制。

　　03

　　通过持股平台-有限合伙企业间接持股

　　该持股方式与通过有限公司作为持股平台间接持股类似，不同之处在于，该方式的持股平台由有限公司换成了有限合伙企业，由于二者在诸多方面存在差异，因此该持股方式在实操中获得了更多的认可。

　　该方式一般由公司控股股东与激励对象共同设立一家有限合伙企业，由控股股东担任普通合伙人（GP），激励对象全部为有限合伙人（LP）。然后，公司再将相应的激励股权转让给该有限合伙企业使其成为公司的股东，从而使得激励对象间接持有了公司的股权。

　　该激励方式与通过有限公司平台间接持股相比，具有如下共同点：

　　首先，二者都可以将激励对象统一到一个持股平台，从而避免了公司股东数量超过50人。其次，此种方式，激励对象同样无法参与公司的实际控制，控股股东可以通过成为合伙企业的执行事务合伙人行使股东权利，同样属于“让利不让权”的持股方式。

　　但该方式比通过有限公司间接持股的优势在于，有限合伙企业的控制权是通过成为普通合伙人来实现的，与其出资比例无关，而有限公司是通过出资比例超过50%甚至67%来实现的，因此，有限合伙企业几乎可以用100%的出资比例来激励员工，而有限公司只能用控股股东控股比例之外的股权来激励员工。

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