小编今天给大家整理了2023年青白江区中试产业人才引育申报奖励条件，具体详情如下，感兴趣的赶紧来看看吧，有相关需求的企业可以联系小编咨询！

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一、发挥领军人才示范带动作用

(一)实施“科学家一工程师一企业家”领军带头行动。加快汇聚中试产业领军人才，鼓励其带领团队建设中试平台、开展中试项目孵化、成果转化落地，形成战略引领作用。鼓励经认定的中试平台、中试项目孵化成功后落户我区的企业引进中试产业领军人才，采取“一事一议”的方式，在实验室建设、科研经费、项目承担、团队建设等方面提供支持，分别给予其中符合《成都市青白江区中试产业人才目录》 (以下简称《人才目录》)的战略科学家、领衔专家、领航企业家、首席技术官最高500万元、200万元、100万元、50万元奖励。 (责任单位:区委组织部，区经科信局、区投促经合局、港管委、高管委、区欧管委、区科协、中试产投公司;逗号前为牵头单位，下同)

(二)实施“高精尖缺”团队创业启航行动。全力推动人才团队围绕新材料、新能源、装备制造等产业领域开展科研成果熟化落地，促进中试团队提质增量。对经认定的中试平台引进的人才团队，按照其人才数量、人才质量、科研成果情况、中试转化经验、项目产业化前景等指标，给予团队或项目最高500万元启动融资支持，重大新型研发机构不设上限，着力解决中试项目启动难问题。(责任单位: 中试产投公司，区委组织部、区人社局、区投促经合局、港管委、高管委、区欧管委、区科协)

二、发挥工程师人才动力引擎作用

(三)实施工程应用人才集聚倍增行动。大力引进中试领域研发工程师、试验工程师、技术工程师等工程应用人才，鼓励其提升职称水平，筑牢中试产业研发技术支撑，提高创新成果工程转化能力。鼓励经认定的中试平台、中试项目孵化成功后落户我区的企业引进中试产业工程师，每工作满一年，按照正高级职称人才(工程系列) 10万元/人/年、副高级职称人才(工程系列)8万元/人/年、中级职称人才 (工程系列)3万元/人/年的标准给予人才奖励，连续奖励2年。对在职期间取得正高级、副高级、中级职称证书的专业技术人才，分别给予个人4万元、2万元、1万元一次性奖励。 (责任单位: 区人社局，区经科信局、港管委、高管委、区欧管委)

(四)实施工程技术人才培养储备行动。积极培育中试领域工程技术人才，深化校院企地合作，夯实中试产业工程师队伍“后备军”。鼓励经认定的中试平台、中试项目孵化成功后落户我区的企业吸引在校博士、硕士来我区实习实践，对每年吸纳在校博士、硕士10人及以上，每人累计实习实践不少于2个月的用人主体，给予最高5万元一次性奖励。实习后成功入职的，给予用人主体每人次1万元一次性补贴。(责任单位:团区委、区人社局，区委组织部、区经科信局、区教育局、港管委、高管委、区欧管委)

三、发挥工匠人才技能支撑作用

(五)实施模范工匠贡献奖励行动。大力引育中试领域核心技能人才，筑牢中试产业技能支撑，提高技术成果生产应用能力。鼓励经认定的中试平台、中试项目孵化成功后落户我区的企业引进技能大师，每工作满一年，按照4万元/人/年的标准给予人才奖励，连续奖励2年。对于引育的大国工匠，每工作满一年，按照10万元/人/年的标准给予人才奖励，连续奖励2年。(责任单位:区人社局、区总工会，区经科信局、港管委、高管委、区欧管委

(六)实施技能标兵锻造提能行动。加快引进中试领域高技能人才，鼓励其提升专业水平，提升工程技术、生产制造能力。鼓励经认定的中试平台、中试项目孵化成功后落户我区的企业引进技术能手，每工作满一年，按照2万元/人/年的标准给子人才奖励，连续奖励2年。对在职期间新培育的符合《人才目录》的技能大师、技术能手，分别给予个人4万元、2万元一次性奖励。(责任单位:区人社局、区总工会，区经科信局、港管委、高管委、区欧管委 )

四、发挥科技服务人才助力转化作用

(七)实施技术服务人才产业护航行动。加快引育中试领域各类科技服务人才，提高中试领域技术成果转移、知识产权保护、专利维护申请水平。鼓励经认定的中试平台、中试项目孵化成功后落户我区的企业，培育引进技术经理人、专利代理师和知识产权师。技术经理人引入中试项目并开展中试转化，按2万元/项目的标准给子人才一次性奖励，最高奖励 6万元:技术经理人推动中试项目在我区成功孵化为产业项目，按 3 万元/项目的标准给予人才一次性奖励，最高奖励9万元。专利代理师作为发明人参与撰写且取得图家知识产权局授权发明专利的，按照2000 元/件的标准给予其奖励支持。对正高级知识产权师、高级知识产权师，按照其参与申报各级政府主管部门实施的知识产权项目所获得资金的 10%，按每个项目最高 10 万元的标准给予个人奖励。(责任单位: 区经科信局、区市场监管局，港管委、高管委、区欧管委、区科协)

(八)实施金融服务人才赋能增效行动。加快引育中试领域金融服务人才，解决资金“不敢投”“不愿投”问题，助力中试项目发展壮大。对引育的金融服务人才帮助企业实现年度债权、股权等融资累计金额达1000万元的，给予金融服务人才20万元一次性奖励。(责任单位: 区国资金融局，港管委、高管委、区欧管委)

五、构建中试产业人才宜居宜业生态

(九)实施人才服务提档升级行动。加强对我区中试产业高层次人才子女入学、生活出行等方面服务保障，营造“近悦远来”的良好环境。新增“智汇陆港”中试产业人才专属绿卡Z卡，对取得“智汇陆港”人才绿卡A卡且符合《人才目录》的中试产业人才，发放人才绿卡Z卡。在A卡服务事项基础上，增加直系孙辈入学、生日慰问、文旅体验、人才消费券、茶咖服务、节日礼包等定制化、个性化服务。(责任单位: 区委组织部，区经科信局、区教育局、区人社局、区农业农村局、区文体旅游局、区卫健局、港管委、高管委、区欧管委、团区委)(十)实施陆港人才安居乐业行动。提升中试产业人才宜居宜业水平，解决人才住房保障问题。对经认定的中试平台、中试项目孵化成功后落户我区的企业，由相关行业主管部门和所属园区管委会审核推荐不超过平台或企业员工总数 15%符合《人才目录》的人才。对其中有购房意愿的人才，给予总购房款 20%，最高 15 万元的补贴;对其中有租房意愿的人才，给子租住区属国有公司租赁性住房最高 2 年 100%的租金补贴。 (责任单位:区住建局、区房产保障中心，区经科信局、港管委、高管委、区欧管委、区属相关国有公司 )

六、附则

(十一) 本政策措施中，“经认定的中试平台”以区级及以上行业主管部门认定为准，“中试项目孵化成功后落户我区的企业”是指中试项目在经认定的中试平台上，成功孵化转化为企业，并最终落户在我区的主体。上述平台及企业须在我区完成登记注册，且机构住所(经营场所)、税务征管关系及统计关系在青白江区范围内，具有独立法人资格，实行独立核算.

(十二) 本政策措施所涉及奖励、补贴资金均为税前。符合条件的人才 (团队)可以申报多项政策措施，国家和省市有其他支持政策措施的，遵照执行。同类政策标准不一致的，按“取高不重复”原则执行。

(十三)申报本政策措施的个人及相关主体须近两年内无违法行为，且相关主体近两年内未受到区级及以上生态环境扣法部门的环保行政处罚，未发生一般及以上生产安全事故。

(十四) 本政策措施所涉及相关人才类别、能力舞求及荣誉、经历、业绩要求详见《人才目录》，对《人才目录》中涉及“相当于上述层次人才”认定的，由区委组织部 (区委人才办) 会同相关部门及行业领域专家综合研判。

(十五)本政策措施所指的引进人才 (团队)应为 2023 年1月1日后来我区经认定的中试平台及中试项目孵化成功后落户我区的企业工作，且人才须与所在单位签订 3 年及以上劳动合同，社保缴纳地与个税关系须在青白江区，柔性引进的人才每年在我区工作时间须不少于 3 个月，可享受全职引进人才奖励资金的 50%。特别优秀的人才可适当放宽本条款要求(十六) 对有虚报冒领、套取骗取、挤占挪用以及其他违规违纪违法行为的，依规依纪依法严肃处理

(十七) 本政策指施由区委组织部 (区委人才办) 会同区级相关部门负责具体解释工作，政策措施兑现工作由牵头部门制定申报指南并组织实施:

(十八) 本政策措施自印发之日起施行，有效期 3 年。此前本区相关政策与本政策措施不一致的，以本政策措施为准

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