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　　从股权的持股方式来看，我们详细分解了“有限合伙架构、自然人直接架构、控股公司架构、混合股权架构、海外股权架构和契约型架构”这六种类型；

　　从股权的权利分配角度来看，股权的架构还可以分为：一元股权架构、二元股权架构、多元（4*4）股权架构。

　　一元股权架构

　　一元股权架构是最常见的股权架构类型，也是最简单、最传统的类型，如果没有特殊的说明，通常情况下的股权是指一元股权架构。

　　一元股权架构是指按照股东的股权比例，直接分割投票权、分红权等相关的权利，也就是说在一元架构下，股东的股权比例、投票权比例和分红权比例是三位一体的，股东占有的股权比例越大，投票权也越大，获得分红的比例也越大。

　　对于常规的创业项目，有几个联合创始人共同发起项目，直接按照出资比例划分股权比例，可以免去不少复杂的环节，对于初步涉足股权规划的创业者来说是通常的选择；同时随着创业阶段中更多合作伙伴的加入，创始人手中的股权控制权会逐渐流失，这就需要借助不同的持股方式来进行补充，或者是借助二元持股架构方式。

　　二元股权架构

　　二元持股架构和一元架构不同，如果说一元架构是三位一体，那二元架构就是实现了三者分离，也就是说股东所拥有的股权、投票权和分红权，三者可以独立设计和约定，将投票权倾向创始人，将分红权导向投资人。从2018年4月30日起，港交所开始允许双重股权架构公司上市，这里就是指二元股权架构。

　　最常见的二元股权架构是AB股。
　　在二元架构下，需要考虑清楚两个不同比例之间的关系，国外刚开始比较流行这种方式，是为了给创始人足够多的控制权，但是随着实践发展，创始人本身如果赋予过多的权限，也会对企业造成一定的阻碍，因此这种方式的实施虽然可行，但究竟结果如何，只能说我们是边走边探寻。

　　多元4*4股权架构

　　多元股权架构，是在二元股权架构的基础上进行设计的，将与企业关联的更多利益主体关联起来，包含创始人、合伙人、投资人、员工等，是基于各个不同类型利益主体对企业的贡献等要素进行股权权利分配的方式。

　　对于创始人而言，需要掌控公司控制权，通过多元股权设计，在比例上把控制掌握住，而分红权可以在一定程度上让渡；

　　对于从投资人而言，目的是依靠企业发展获得足够的投资回报，控制权并不是关键；

　　对于合伙人和员工而言，在企业发展中实现自身价值，共创共担共享，通常是通过股权激励的方式获取公司的股权，企业需考虑预留期权池或动态股权奖励的方式，给予相应的激励。

　　股权架构是在企业发展的任何阶段，都需要及时回顾、调整、设计的顶层规划，只有不断更新不断完善，才能在企业顶层分配的角度，激发利益相关者最大的动力。

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