2024年成都市各地企业引进培育急需紧缺专业技术人才奖励补贴申报材料流程、条件范围咨询如下，此次申报时间将到2025年3月21日截止，详情如下，锦江区、青羊区、金牛区、武侯区、成华区、龙泉驿区（经开区）、青白江区、新都区、温江区、双流区、郭都区、新律区、都江堰市、彭州市、邛崃市、崇州市、简阳市、金堂县、大邑县、蒲江县、天府新区、成都高新区、成都东部新区需要咨询申报的可以联系渔渔为您解答指导！

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一、成都市各地企业引进培育急需紧缺专业技术人才奖励补贴申报范围

（一）申请企业应在本市各级市场监督管理部门依法登记、具有独立法人资格，纳税关系在本市，属于我市重点产业链“链主企业”及上下游重点产业企业（成都市重点产业链清单目录见附件1）。

（二）申请引进人才安家补贴和企业引才补贴，应满足以下条件：

1．引进人才符合《成都市企业引进急需紧缺专业技术人才奖励目录（2024年）》（以下简称《目录》，详见附件2），或《成都市人才开发指引（2024）》中三星紧缺人才标准（详见附件3）。

2．引进人才时间应为2024年1月1日至2024年12月31日，以首次签订的劳动合同或聘用合同时间为准。劳动合同签订时间期限应为3年及以上（合同签订单位须与社保缴纳单位一致，不含退休人员）。

（三）申请专业技术职称提升奖励，所获职称应为工程、自然科学系列并通过评审取得（不含取得职业资格证书），证书取得的时间应为2024年1月1日至2024年12月31日，以市（州）级以上人社（职改）部门通知批文时间为准。同一人同一专业技术职称级别的，不重复享受补贴。

企业发放内部使用的职称证书（人力资源社会保障部、人力资源社会保障厅授权在蓉央企或国企直接发放的职称证书除外）、通过同级转评专业、先评高后评低、职称融通等方式取得的职称不属于本申请办理范围。

二、成都市各地企业引进培育急需紧缺专业技术人才奖励补贴申报标准

（一）引进人才安家补贴

1．符合《目录》中Ⅰ类、Ⅱ类、Ⅲ类条件之一的人才，从引进的次月起3年内，给予3000元/人/月的安家补贴。

2．符合《目录》中Ⅳ类条件之一，或符合《成都人才开发指引（2024）》中三星紧缺人才标准的人才，从引进的次月起3年内，给予2000元/人/月的安家补贴。

（二）企业引才补贴

按企业年度支付给猎头公司等人力资源服务机构服务费的50%给予企业引才补贴，单家企业最高不超过10万元。

（三）专业技术职称提升奖励

1．获得副高级专业技术职称并被所在企业聘任相应专业技术职务的，给予每人3000元一次性补贴。

2．获得正高级专业技术职称并被所在企业聘任相应专业技术职务的，给予每人6000元一次性补贴。

三、成都市各地企业引进培育急需紧缺专业技术人才奖励补贴申报程序

（一）企业须于2025年2月28日（星期五）前，通过成都市人力资源和社会保障局官网首页“单位服务”下“单位急需紧缺人才服务系统”登录上传申报材料（操作手册见附件4，如遇系统操作问题，可咨询028-87706958）。

企业登录时须使用四川CA数字证书（K盘）（办理流程见附件5，如企业已有K盘可不再新办）。

（二）各区（市）县人社部门于2025年3月21日（星期五）前，将初审合格的申报材料通过线上程序提交至市人社局审核层级，并将区级部门联合审核材料提交市人社局备案。

四、成都市各地企业引进培育急需紧缺专业技术人才奖励补贴申报材料

（一）申报引进人才安家补贴应提交以下附件材料：

1．企业营业执照；

2．引进人才的有效身份证件、学历学位证书，国（境）外学历学位还需提供提供教育部留学服务中心认证文件。

3．引进人才的劳动合同或工作协议、社保缴纳证明；

4．引进人才的职称证书、职业成就认定材料等其他材料；

（二）申报企业引才补贴应提交以下材料:

1．企业营业执照;

2．引进人才的有效身份证件、学历学位证书，国（境）外学历学位还需提供提供教育部留学服务中心认证文件；

3．引进人才的劳动合同或工作协议、社保缴纳证明；

4．企业与人力资源服务机构签订的引才协议、费用支付凭证；

5. 人力资源服务许可证；

6．引进人才的职称证书、职业成就认定材料等其他材料。

（三）申报专业技术职称提升奖励应提交以下材料：

1．企业营业执照;

2．专业技术人才的有效身份证件、学历学位证书、劳动合同或工作协议、社保缴纳证明；

3. 专业技术人才的职称证书、职称评审信息系统核验查验截图（不能提供核验查验截图的还需提供职称评审通过红头文件、任职资格评审表），所获职称证书属非成都市本级人社部门发放的，还须提供人力资源社会保障部或人力资源社会保障厅授权开展职称评审工作的文件、《专业技术职务任职资格评审表》等；

4．专业技术人才的职业成就认定材料等其他材料。

五、成都市各地企业引进培育急需紧缺专业技术人才奖励补贴申报工作要求

（一）加强组织领导。各区（市）县人社部门要高度重视，积极做好政策宣传解释，积极组织受理企业申报，并会同组织、经信、科技、财政、农业农村、商务、文旅、金融等部门，按照重点产业链划分，对申报企业性质和人才类别进行初审，确保鼓励企业引进培育急需紧缺专业技术人才各项工作顺利推进。

（二）建立企业联系机制。各区（市）县人社部门要加强对享受优惠政策的企业和引进人才的管理，建立联系沟通协调机制，及时了解引进人才的情况，按时发放补贴和奖励经费并督促企业及时兑现。

（三）完善信息采集。各区（市）县人社部门要做好申报企业性质编辑分类工作，对已申报过的企业再次申请和新申请企业进行详细分类，方便有关部门核查企业申报性质。做好各年度申报成功的引进人才在职离职统计工作，收集提供每批次奖励补贴转账凭证电子版报市人社局专技处汇总。

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